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延长工时,中华人民共和国应采八日半36时辰职业

2019-09-01 05:50

英媒称,在针对“996”工作制的声讨中,中国的技术公司员工称,他们的老板们丧失了宝贵的提高生产率的机会,提高生产率本来可以通过减少每周上班天数和缩短工作时长来实现。

摘要: 两会热点政协提案选(1):发放外汇消费券 扩大B股市场政协提案选(2):为两岸统一 花10年恢复繁体字政协提案选(3):建国60周年 定牡丹为国花(图) 采取四天半工作制是否有力于稳定和增加就业?是否能促进和拉动消费?是否利于减缓现代人精神和工作压力?能否提高生活质量?增加政协提案选(4): 中国应采四天半36小时工作制两会热点政协提案选(1):发放外汇消费券 扩大B股市场政协提案选(2):为两岸统一 花10年恢复繁体字政协提案选(3):建国60周年 定牡丹为国花(图)采取四天半工作制是否有力于稳定和增加就业?是否能促进和拉动消费?是否利于减缓现代人精神和工作压力?能否提高生活质量?增加幸福指数?还是会增加就业成本?特别是增加企业负担?提案内容:上世纪80年代,中国实行的是每周六天工作制,每天工作8小时。当时,我国企事业单位工作加班加点十分普遍,生产力水平不高,似乎只有靠延长劳动时间来弥补效率的不足。象在当时的德国,实行五天工作制,每周工作36小时,中国每周工作48小时,表面上看多了12小时,可实际的劳动时间与德国工人几乎一样,劳动力浪费严重。到了1994年3月,中国试行了“隔周五天工作制”。1995年5月1日起,又实行5天工作制,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。劳动时间的缩短一方面使人们在工作时间内劳动效率提高了,另一方面有了更多的休息时间,促进了国内消费市场的发展。博得了各阶层的赞同。此工作制一直延用至今。随着中国经济社会的发展和城市化、现代化步伐加快,劳动效率的提高,目前5天8小时工作制也带来一些问题,影响到了劳动时效性和劳动者生活质量。由于“扎堆”上下班,也对城市交通造成了很大压力。鉴于此,近年来,一些地区和单位已根据具体情况,自行调整工作制,实行错时工作制,实际上已打破了5天8小时工作制的条框。而现在,缩短工作时间已经成为了世界发展的一大趋势,现在,联合国每周工作四天半,欧洲、亚洲和北美的很多发达国家都实行每周4天半甚至是4天的工作制度,工时大都不超过36小时。中国经济的能高速发展,其中很重要的原因是劳动生产率不断提高的结果。在劳动生产率提高的前提下,缩短工作时间,让人们有更多的休息时间,进一步与世界接轨已具备了可行性。所以我们建议,选择适当的时机,在中国全国实行每周4天半的工作制,即每周工作时间36小时。这样的工作制有以下好处:一、缩短工作时间,与国际先进国家工作制接轨,是社会进步的结果。如今在世界一些国家实行的是每周四天半36小时工作制的工作制度。四天半工作制可以保护劳动力资源和人的身心健康,提高生活品质;缓解交通压力,提升社会服务水平,改善社会生存环境。二、可以提高工作效能、改善工作及节约成本。调查显示,在中国,有效工时仅占制度工时的70%左右。缩短工时,在不增加人员的条件下,劳动效益将增加25%。这在政府部门、企事业单位机关将更加明显。国际劳工组织提出,缩短工作时间有益于人们的健康和家庭生活,可以减少工作场所的事故发生率,总体来说能够提高员工的工作效率。三、缩短工作时间有益改善就业状况。一部分人的过度劳动是另一部分人失业的前提。中国经济正处于向服务型经济转变的过程中,与短工时相应的是高效率和低能耗及旅游、教育等第三产业的大发展,可以说是多方受益。四、缩短工作时间有益身心健康。缩短工作时间有利于从法律上保障劳动者利益,减少劳动者的劳动强度。工作时间的缩短意味着劳动者自由支配的时间增加了,有益于工作者恢复精力、消除疲劳。改善了劳动者的福利,也是中国社会进步,重视人们权利,和谐社会的一大体现。(编辑:英臻)

英国《卫报》网站4月15日报道称,经济学家会倾向于认同这些员工在社交媒体上作出的抱怨:即每天从早9点工作到晚9点、每周工作6天是不明智的。延长工作时间并不必然意味着更高的企业利润和经济增长,甚至可能会为今后的严重问题埋下祸根。

报道称,除了有关公平性的问题,过于漫长的工作时间会增加员工因疲劳和精力透支而犯错的可能性。英国和美国都出现了要求缩短工时的运动,运动参与者声称缩短工时有利于提高生产率,经济增长也可因此受益。

据报道,在英国,影子财政大臣约翰·麦克唐奈对每周4天的工作制感兴趣,而某些公司已经在考虑缩短上班时间。

报道认为,员工过度工作可能会产生商业成本。在英国,这是人们患病的主要原因,造成了1/4的病假。苹果产品的制造商富士康公司发生的自杀事件,已经导致该公司在其工厂里安装用来接住跳楼员工的防护网。

报道称,历史上就有缩短工作时间可以提高生产率的例子。美国实业家亨利·福特曾对自己工厂里的汽车工人实行每周5天、40小时的工作制,并在此过程中提高了利润。凯洛格公司在上世纪30年代曾通过缩短工作时间将事故减少了41%。

英国工会曾发起争取每周休息两天以及限制加班时间的运动,而英国经济学家约翰·梅纳德·凯恩斯在上世纪30年代曾预言,随着生产率的提高增加了经济产出,到2030年技术进步将使工人每周仅需工作15小时。

在过去的一个世纪里,主要经济体的平均工作时间已逐渐缩短,但这一趋势已开始停滞。

据报道,英国“自主权”智库发表了一份倡导缩短每周工作时间的报告。该智库联合创始人威尔·斯特朗说,中国的这些问题出现在技术行业并不令人意外。美国企业也在宣扬延长工作时间的文化。城市银行和律师事务所存在类似的问题。

斯特朗说:“这是将企业家精神和加班加点工作当作同一回事的叙事的一部分。有时老板会用‘我就是这样过来的’之类话语来诱骗工人为其卖命。事实上,情况并非如此。对工人竭泽而渔在企业经营中是行不通的。”

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